教师教育学院“一点三力”促就业

为深入推进学院就业工作，深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，严格落实学校就业工作精神和要求，努力实现2023届百分之百就业工作目标，扎实推进2024届就业工作开展，教师教育学院始终将毕业生就业工作摆在突出位置，坚持立足当前、着眼长远、补足短板、发挥优势的工作思路，点面结合，多措并举，全力推动毕业生更加充分高质量就业。

筑牢岗位供给点，稳住就业工作“基本盘”

根据学校工作要求，学院从自身专业特色、学生特点出发，整合、利用校内校外各类资源，大力拓展就业岗位。目前，学院已针对2024届毕业生对接校内外企业10余家，提供就业岗位200余个，其中包含山东鸿书坊文化传播有限公司、世纪天鸿教育集团有限公司、山东未来教育装备有限公司等专业对口企业，为学院毕业生就业提供更多的选择和路径；同时加强就业宣讲，要求学生积极参与校内、校外各类线上和线下就业双选会、招聘会，扩大就业范围，为学院就业工作开展打好基础，稳固“基本盘”。

加强就业统筹规划，提升就业工作组织力

在学院党委和行政的领导下，学院成立就业工作领导小组，对就业工作进行统筹规划和部署。建立“专业-班级-宿舍”就业工作三级体系，每一层级安排专门的就业工作负责人；利用学院每月两次的“新月会谈”学生座谈会，加强就业工作调研，了解学生实际和就业需求，针对性的开展工作；注重发挥专业负责人、专业课教师的作用，加强对学生的专业指导，明确就业目标和方向。 

 改善学生就业观念，提升就业工作引领力

学院立足工作实际，从专业、年级、班级三个层面分别召开就业指导会议，对于已离校的2023届毕业生加强追踪跟访，对于正在面临就业的2024届毕业生加强点对点、面对面的指导，同时上好职业生涯规划课，帮助学生认清就业形势，树立正确的就业观念，杜绝“懒就业”“慢就业”“缓就业”“不就业”等不良思想，注重发挥学生党员、学生干部的作用，朋辈引领，积极带动，充分发挥就业工作的育人实效，加强就业工作的思政引领力。

完善就业工作保障，提升就业工作服务力

 学院根据就业工作实情，不断完善各类就业保障和服务工作。针对考研学生，举办多场针对各年级的考研指导报告，同时对2024届考研学生提供暖心服务，发放考研备考爱心大礼包；针对参加招聘就业的学生，依托学院大学生“志远讲堂”，举办求职简历指导讲座，为学院毕业生就业能力提升提供更加专业的指导。此外，学院通过各类平台及时发布社会招聘信息，保证毕业生就业信息通畅。

供稿审核：姜东菲

审稿、编辑：侯伟、张淑芬

终审：孙磊